Cette aptitude ou plutôt cet état d'esprit se caractérise par une capacité à avoir une vision élargie et décalée, penser hors du cadre, créer des liens entre les idées, les personnes, les projets, les transformer, s'adapter, proposer des solutions novatrices, être proactif et inspirant dans son fonctionnement.
Les piliers sur lesquels s'appuie la créativité d'un individu sont les suivants :
La Vision, un regard analytique à 360° qui permet aux individus dits créatifs d'avoir une vision d'ensemble des choses tout en étant capables de se focaliser sur un élément, si besoin. Par exemple, ils ne se concentreront pas sur un problème à résoudre, mais sur les différentes façons d'envisager les choses pour atteindre l’objectif final en visualisant le chemin à prendre pour y arriver, au lieu de buter sur l'obstacle..
La capacité à penser au-delà des limites, un sens de l'observation aigu associé à un mode de pensée peu commun et un fonctionnement cognitif rapide, font que ces collaborateurs vont être capables d'avoir des idées originales, novatrices et oser sortir des sentiers battus.
Un esprit d'initiative, ces individus n'attendent pas les directives pour avancer, ils sont capables de prendre des décisions dans l'intérêt du groupe ou du projet.
En effet, être créatif permet non seulement de trouver plus rapidement et efficacement des solutions aux problèmes en particulier aux plus complexes, mais également d' avoir une certaine vision créative de l'avenir et donc d'être source d'innovation. Deux atouts majeurs pour une entreprise !
Si la créativité est en partie innée, il est toujours possible de travailler et valoriser ce potentiel afin de le mettre au service de sa carrière.
Car la créativité fait désormais partie de ces soft-skills tant convoités par les employeurs. Elle peut faire la différence, que ce soit lors d'un recrutement en interne en permettant de se différencier.
Les soft-skills sont de plus en plus souvent intégrés dans les cycles d'enseignement supérieur.
Certaines universités, grandes écoles de commerce ou d'ingénieur implémentent dans le cursus de leurs élèves des projets de groupe, des ateliers créatifs et de développement personnel, heures dédiées au bénévolat à travers lesquelles les étudiants vont pouvoir découvrir et développer leurs aptitudes comportementales et humaines.
D'autres ont complètement intégré les soft-skills dans leurs programmes et les enseignent au même titre que les autres matières.
L'intelligence créative, permet de trouver des solutions aux problèmes les plus complexes. En ne se contentant pas de se baser sur ce qui est déjà arrivé et ce qui a été fait auparavant, mais en faisant preuve d'imagination créative, de nouvelles solutions émergent, laissant parfois la place à de grandes innovations.
Par ailleurs, la créativité, en renforçant l'estime que l'on a de soi, en réduisant la peur de l'échec, en dopant la résilience et en aiguisant la curiosité de chacun, favorise la collaboration entre collègues et induit une meilleure approche des changements.
Ainsi, un esprit imaginatif au sein de son service dope la prise d'initiatives, booste l' intelligence collective et se montre facteur de solutions originales, sources d'innovations .
C'est également quelqu'un qui sait jongler avec les différentes évolutions notamment technologiques afin d'en tirer le meilleur profit.
Un effet dynamisant pour l'équipe, bénéfique à la productivité et la performance de toute l'entreprise. Ceci permet à cette dernière de se démarquer de ses concurrents, notamment si elle opère sur un secteur hautement concurrentiel ou sur des marchés saturés.
Un esprit imaginatif est un individu qui fait avant tout preuve d'optimisme et qui n'a pas ou peu de freins au changement. Si cette capacité à être créatif est parfois innée ou cultivée au travers d'expériences personnelles passées, elle peut néanmoins se développer grâce à quelques entraînements :
Apprendre à se connaître, accepter ses limites, découvrir ses talents, ses qualités humaines et les cultiver au service de soi-même, mais également des autres.
Dompter ses peurs face au changement, lever les freins qui empêchent d'avancer sereinement et d'exploiter tout son potentiel, permettant ainsi de mieux appréhender les transformations.
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Faire une formation de groupe avec on va se former, qui propose de réels objectifs comme apprendre à tester ses idées ou encore apprendre à identifier les méthodes adaptées à chaque situation.
Développer sa flexibilité et son agilité, en entraînant son cerveau à jongler entre différents environnements, diverses situations, des contextes et cercles de personnes variés et s'adapter.
Quelle place trouve la créativité en entreprise ?
Au nombre des actions à mettre en place pour accompagner le salarié dans son travail créatif figure la conception d'un lieu de travail plus flexible. Cela passe par le choix des employés à travailler où ils veulent, en fonction de leur activité et de leur état d’esprit.
Enfin, l’entreprise doit faire de la technologie un véritable allié de l’homme, pour lui permettre d’aller plus vite, d’être plus efficace et pertinent. Le processus créatif est également très collaboratif et non programmable : la création se fait à plusieurs.
Mettre la créativité au cœur des processus de l'entreprise est donc un défi à relever. Elle est l'un des leviers de l'innovation, mais aussi un moyen d'attirer, de retenir et de développer des talents, ce qui représente l'une des grandes problématiques que rencontrent les entreprises actuellement, tout particulièrement pour les métiers du digital.
Ecrit par Laura Demaison, Visuel par Stéphane Gelpe.