Multiplier les ressources CSE auprès des familles de vos employés

 • Laura Demaison •

Le rôle des élus CE / CSE est essentiel dans la gestion des avantages  CSE / CE car la politique salariale de l'entreprise est de sa compétence. 

Composé d'une délégation de salariés et de représentants des syndicats, son objectif est de représenter l'ensemble des salariés auprès de l'employeur en obtenant pour eux les meilleurs avantages, qui sont une garantie de motivation des salariés tout en permettant de fidéliser les clients, de gérer un réseau de partenaires et d'attirer de nouveaux talents. 

Les avantages CE / CSE sont donc un atout managérial considérable pour les entreprises. Les avantages d'un Comité d'Entreprise sont accessibles à tous les salariés. La priorité est de rendre les collaborateurs heureux. Ils se traduisent par des loisirs et les achats du quotidien. 

Quels sont les avantages CSE les plus connus ? 

Des avantages salariaux peuvent être proposés par l'employeur (cantine d'entreprise, tickets restaurant, primes de vacances), ou rendus obligatoires par la loi (mutuelle d'entreprise), ou encore négociés par le CE / CSE dans le cadre des activités sociales et culturelles (sorties culturelles, places de cinéma, voyages). 

En effet, les avantages CE / CSE ont vocation à fidéliser les travailleurs en augmentant leur pouvoir d'achat par des avantages (tickets restaurants, réductions ou offres promotionnelles dans des boutiques, places de cinéma, voyages) mais également rendre l'entreprise attractive en attirant les talents.

Les activités sociales et culturelles ne sont pas obligatoires pour l'employeur, mais elles sont créées au profit des salariés ou de leur famille afin d'améliorer les conditions de travail.

Dans les avantages les plus connus on retrouve surtout les sorties profitables aux familles comme Disneyland ou le Parc Astérix mais aussi essentiellement des réductions en tout genre dans certains partenaires. Les tickets et cartes restaurants sont aussi très appréciés des salariés. 

Aujourd’hui il y a une réelle demande de nouveaux avantages de la part des salariés pour des propositions plus innovantes et originales. 

L’impact de la vie privée sur le lieu de travail

Ces prestations, destinées à améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail, sont les plus avantageuses possible afin de se faire accessibles au plus grand nombre. 

Le CSE réserve les activités sociales et culturelles aux salariés, aux stagiaires et à leur famille. 

Le fait de proposer des avantages directement reliés à la famille des salariés permet d’optimiser le bien-être au travail et dans la vie privée du travailleur.  L’équilibre de la vie professionnelle et de la vie privée est un vrai pilier. 

Le manque d’équilibre vie privée vie professionnelle a réellement son impact.

La vie professionnelle et la vie personnelle ont toutes deux un impact très clair l’une sur l’autre. Deux tiers des salariés français affirment que leur vie privée a des conséquences sur leurs performances professionnelles.

 Entre les problèmes de garde d’enfants, de conflits de ménages ou encore de logistique à la maison, ces petits soucis du quotidien peuvent créer un sentiment de stress en plus sur le lieu de travail. Les réunions peuvent être moins productives et les missions plus compliquées à aboutir. 

Il est alors important pour un dirigeant de sentir que la vie de ses employés se passe au mieux et de les aider à obtenir ce bien être. 

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De nouveaux avantages pour des employés sereins, satisfaits et plus productifs 

Vous l’aurez compris, une vie d’entreprise agréable passe en grande partie par le bien-être personnel des salariés. 

Nous vous proposons quelques idées d’avantages innovants et originaux pour motiver les employés et les booster au travail grâce à un équilibre parfait entre leurs vies. 

Les Ateliers de cuisine avec “Le défi Brigade”, Les participants, répartis en plusieurs brigades, auront 1h chrono pour concocter une délicieuse entrée avec les ingrédients contenus dans cette boîte ! Ce travail culinaire nécessitera beaucoup d’ingéniosité et de créativité, si les participants veulent parvenir à gagner. Une expérience originale qui permettra de ressouder les liens d’une équipe de collaborateurs mais qui peut également être proposée pour leur famille. 

Le Ice Break, Voici un bon moyen de dynamiser votre dîner d’entreprise. Vos collaborateurs, répartis en plusieurs équipes, devront user de leur bon sens pour gagner la première place sur le podium. 

Plusieurs duels sont prévus, ils devront classer par taux de popularité les réponses des français pour 100 questions portant sur la vie quotidienne.  Cette activité aura pour bénéfice de donner un côté ludique et d’apporter un échange entre tous les participants sur leurs vies privées. 

L’abonnement Cafeyn, grâce à ses multiples choix de titres, notre plateforme convient à tous et s’adapte aux goûts littéraires de chacun. L’avantage de pouvoir utiliser 5 écrans en simultané permet de donner un accès à plusieurs membres de la famille d’un salarié. Ce profit permettra d’ailleurs aux utilisateurs de pouvoir lire les mêmes titres afin d’en parler, un véritable avantage pour une famille qui aime orienter des discussions un peu plus intellectuelles  autour d’un repas au lieu de regarder un programme télévisé par exemple.

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Week-end à gagner, il s’agit ici d’un moyen simple de faire plaisir à un salarié en intégrant sa vie de famille. Le meilleur manager de l’année gagne un week-end pour une destination familiale et permet alors de créer un lien de sympathie entre les deux mondes (privé et pro). 

Un Équilibre parfait 

Lorsque l’on réussit à réduire le stress des deux environnement, le bien-être personnel ne peut être que meilleur. 

Pour atteindre cet équilibre il faut certes donner accès à des avantages familiaux mais aussi pouvoir organiser son travail de façon à ce que la vie professionnelle n’empiète pas sur les heures de repos. 

Il est vrai que parfois les salariés peuvent avoir tendance à continuer de jeter un œil sur leur travail une fois rentrés à la maison, cela dépend surtout de l'organisation de la charge de travail. Votre organisation influence directement votre productivité et votre niveau de stress quotidien.

Voici quelques conseils pour une meilleure organisation de travail : 

1/ Déterminer ses priorités, passer du temps à organiser son travail est en effet nécessaire. Une planification minutieuse de votre temps de travail vous aidera à gagner en efficacité et en sérénité.

2/ Etablir une liste des missions, cela permettra d’avoir une vision d’ensemble de ce qu’il faut faire ainsi que de faire le point sur les activités réalisées au cours de la journée. 

3/ Planifier son temps de travail intelligemment, bien organiser son travail passe également par laisser son cerveau se reposer entre deux tâches. Vous fixer seulement 60% de votre temps de travail vous permet de gagner en flexibilité, en fonction des urgences de la journée, et de faire des pauses bien méritées. De même, ne pas dépasser 5 tâches importantes à réaliser dans la journée vous enlèvera beaucoup de pression. 

En suivant ces conseils les salariés pourront atteindre l’équilibre parfait entre bien-être personnel et professionnel pour une meilleure productivité et un repos plus agréable.

Ecrit par Laura Demaison, Visuel par Stéphane Gelpe

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